本月，随着新《培训管理制度》的下发，集团各部门、各系统及各控股公司均按照计划有声有色地进行着各级培训工作。 公司的在职培训等级由原来的四级培训升级为三级培训，分别为：公司级（三级）、系统级（二级）、部门级（一级）。对于三级培训，培训教育部根据“纵横培训计划”相关内容，分别于11月8日和11月14日，由集团公司副总经理许强同志对公司内部入职2年以内的员工分别进行了两期“心态培训”。约200余人次参加了培训。培训期间，师生们就心态价值观问题进行了互动式深入地探讨，许经理文图并茂、旁征博引、启发诱导；参训人员认真听讲、主动思考、积极参与、踊跃回答，形成良好的互动式培训氛围。在后续的心态培训中，许经理将继续针对新员工心态上的问题，重点帮助新员工塑造阳光心态，树立正确的、健康的人生观。本期培训班将持续到12月底结束，届时，参与培训的学员都要深刻解剖自己灵魂深处的心态问题并上台演讲。
对于一二级培训，集团各部门、各系统及各控股公司，积极响应《培训管理制度》的要求，按时提交本月培训计划，按计划组织培训，并及时上交培训签到表、评价表及考试题库。到本月中旬为止，已 经有超过半数的部门（或系统）完成了至少一次的培训计划，培训教育部也已经组织了两次集中闭卷考试，通过率达100％。预计到本月底，各部门（或系统）均能按计划完成培训，培训教育部将于本月最后一周根据实际培训签到情况，分批组织所有参训人员进行统一闭卷考试，以保证一二级培训的效果。
公司各项培训工作的顺利开展受益于公司各级领导的大力支持及公司各部门、各系统、各控股公司的积极配合和踊跃参与，培训教育部将继续按照《培训管理制度》的相关规定，做好三级培训的组织工作和一二级培训的协助工作，在寒冷的冬日里，激发起员工们培训的热情。
（培训部）
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